ressources et idées

Le vocable « hard skills » ou « compétence dur » désigne les savoir-faire et les compétences techniques que possède un individu sur le marché du travail. Dénomination inventée a posteriori afin de différencier les compétences dites “classiques”, de ce que nous appelons aujourd’hui les « soft skills ».

Le télétravail, pratique maintenant habituelle du monde du travail, est régi par un certain nombre de principes inscrits dans le Code du travail et dans l'ANI de 2020. Nous les synthétisons pour vous dans cet article présentant le cadre légal du télétravail, les droits et les devoirs des télétravailleurs et certaines des difficultés de l'hybridation organisationnelle.

Un article de fond, riche et documenté, de notre équipe de prévention terrain pour tout connaître sur l'intervention de crise en contexte de risques psychosociaux. Qu'est-ce qu'une intervention en situation de crise ? Quelle est sa valeur ajoutée ? Quelle est la responsabilité des managers... ?

La notion de compétence est aujourd'hui centrale dans le monde du travail, mais de quoi parle-t-on exactement quand on mobilise cette notion ? Quelles sont les compétences dont les dans les organisations ont aujourd'hui besoin ? Dans ce premier article sur la thématique des compétences, ARISTAT Conseil présente les bases de ce concept et ce qu'il recouvre. Les deux prochains articles exploreront les hard skills et les soft skills.

Les risques psychosociaux sont une problématique importante dans le monde du travail. De nombreuses entreprises, dans le respect du cadre légal de prévention, ont institutionnalisé l’analyse des facteurs de RPS au sein de leur organisation et s’appuient pour cela sur différentes typologies. Quels sont les facteurs de risques psychosociaux ?

La violence au travail est un sujet protéiforme. Le phénomène met en danger l'intégrité morale et physique des collaborateurs dans les organisations privées, comme publiques. Si les individus sont à la source de la violence au travail, des causes organisationnelles en sont aussi à l'origine. Dans ce contexte, les organisations peuvent agir efficacement pour réduire les risques d'exposition à la violence.